Notre Histoire

Longue d’une histoire de plus de 100 ans, Ratier-Figeac est directement implanté dans le paysage aéronautique français et mondial.

RATIER-FIGEAC

Depuis sa création en 1904, Ratier-Figeac s’inscrit dans l’histoire des pionniers de l’aviation française et européenne. L’entreprise a assis sa réputation et sa croissance sur plus d’un siècle d’évolution aéronautique pour être aujourd’hui leader mondial dans le domaine des hélices de forte puissance et équipementier de premier rang pour l’ensemble des grands donneurs d’ordres et avionneurs.

L’innovation est le socle de notre stratégie de développement à travers un programme complet de recherche et de développements industriels.

Notre objectif est de satisfaire pleinement nos Clients. Nous sommes engagés dans une démarche d’amélioration continue au travers des programmes CORE (Customer Oriented Results and Excellence), avec nos fournisseurs et partenaires, pour atteindre les meilleures performances mondiales. Nos équipes sont mobilisées sur ce programme d’Excellence de Ratier-Figeac.

Ratier-Figeac fait partie du groupe Collins Aerospace.

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MILLIONS DE $ DE CA
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égalité Hommes – Femmes *
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Année de création

Propeller Systems

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Ratier Figeac – France

Ratier-Figeac est le centre de décision de Propeller Systems, qui est composé des 3 sites industriels. Le site de Figeac de   57000 m2 accueille les pôles Techniques, Opérations et toutes les fonctions supports. Ratier-Figeac représente près de 1400 salariés.

02

Windsor-Locks – Etats Unis

Windsor-Locks est une antenne américaine. Hélicier depuis plus de 100 ans et disposant d’un site industriel de 1700 m2, dédié à Propeller Systems. Son activité est tournée sur les pôles Techniques, les Opérations ainsi que le Support. Cette antenne dispose de 90 employés



03

RFM, Casablanca – Maroc

Site ouvert en 2012, de plus de 5300 m2. Son activité est basée sur l’opérationnel avec près de 120 employés.

Notre vision


Nos valeurs

Selon nous, ce sont les principes fondamentaux qui régissent l’approche du travail de notre entreprise, les conditions de collaboration entre collègues et le bien être des employés.


politique environnementale

L’environnement est aujourd’hui une cause que l’ensemble des acteurs socio-économique doivent embrasser. En tant qu’entreprise majeure de son secteur d’activité, notre objectif est d’être un fer de lance dans le domaine.


Nos engagements

Ratier-Figeac s’engage dans tous les domaines de compétences. De la qualité, à l’éthique, à l’EHS en passant par nos certifications.

Notre histoire

VISUEL HISTOIRE DE MARQUE FINAL BOLD T1819
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VISUEL HISTOIRE DE MARQUE FINAL BOLD T18

* Index égalité H/F 2023 publié en 2024 : 89/100

– Ecart de rémunération : 39/40

– Ecart d’augmentation individuelle : 20/20

– Ecart de promotion : 15/15

– % de salariés augmentées au retour d’un congé maternité : 15/15

– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Ecart de représentation entre H/F dans les postes de direction :

– Cadres dirigeants : Femmes : 0% / Hommes : 100 %

– Instances dirigeantes : Femmes : 9% / Hommes : 91 %

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