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Notre politique RH

 Développer une politique dynamique de l’emploi par :

 - Le recrutement et l’intégration de profils variés  ;

- Le développement des compétences et l’adaptation au changement grâce à la formation et à la mobilité professionnelle ;

  •        La formation => un des axes prioritaires de la politique de ressources humaines de Ratier-Figeac.

Objectif : Anticiper et accompagner les évolutions technologiques, très présentes dans notre secteur d'activité.           

  •        Le développement des carrières => au cœur des objectifs de l'entreprise. Ratier-Figeac favorise les évolutions internes.

- Une politique de rémunération associée aux performances et aux résultats de l’entreprise.

 

Mener une démarche proactive sur le thème de l'Egalité Professionnelle,

démarche notamment reconnue par la Région Midi-Pyrénées à deux reprises au cours de ces dernières années.

 L'entreprise réaffirme son engagement pour l'égalité professionnelle, à travers l'établissement de sa "charte pour l'égalité professionnelle des femmes et des hommes".

Charte Egalite Professionnelle